Lo scorso 14 dicembre il Senato ha approvato la riforma denominata \u201cVacaciones Dignas\u201d (vacanze degne) che a suo tempo era stata presentata dai membri del partito Movimiento Ciudadano.<\/p>\n
La riforma in questione consiste nella revisione degli articoli 76 e 78 della Legge federale del lavoro, fondamenti giuridici che stabiliscono i giorni di ferie a cui hanno diritto i lavoratori dipendenti in servizio da piu\u2019 di un anno presso la stessa azienda.<\/p>\n
Le novit\u00e0 che entreranno in vigore da questo gennaio consistono in:<\/p>\n
Un altro dei punti importanti di queste modifiche legislative \u00e8 quello dell\u2019articolo 78 della Legge Federale sul Lavoro, riferito al fatto che viene concessa al lavoratore la piena “potesta’” su come disporre dei giorni di vacanze che gli corrispondono, quindi potra’ decidere in piena autonomia come e quando utilizzarli (ovviamente informando con anticipo il datore di lavoro). Tale \u201cpotere\u201d ha alcune implicazioni in termini di organizzazione interna derivati \u200b\u200bdalla possibile assenza di manodopera nei processi regolari dell\u2019azienda o nei periodi di maggior lavoro. Per evitare questo possibile problema, si raccomanda che a partire dal 3 gennaio 2023 i datori di lavoro comunichino per iscritto (con notifica di ricezione) a tutti i dipendenti che in ottemperanza alla riforma prorogheranno i giorni di ferie cosi\u2019 come previsto dalla\u00a0riforma e che sar\u00e0 loro discrezione il modo e gli orari in cui ne fruiranno, avendo pero\u2019 il lavoratore l\u2019obbligo di informare l\u2019azienda con un minimo di 10 giorni di anticipo.<\/p>\n
Infine, dobbiamo ricordare che non e’ obbligo del datore di lavoro permettere l’accumulo di giorni di ferie non godute entro l’anno in cui sono maturati, in virt\u00f9 dell\u2019articolo 516 della Legge federale sul lavoro il quale stabilisce chiaramente che le azioni (esercizio di un diritto) dei lavoratori prescrivono in un anno.<\/p>\n
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