Ottime notizie per le aziende che operano nella Federazione della Bosnia ed Erzegovina.<\/p>\n
A partire dal 1\u00b0 luglio 2025<\/strong>, entrer\u00e0 in vigore una significativa novit\u00e0 legislativa che porter\u00e0 a una riduzione del costo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n La Legge sulle modifiche e integrazioni della Legge sui contributi della Federazione della Bosnia ed Erzegovina<\/strong>, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale della FBiH n. 33\/25 del 7 maggio 2025, prevede una riduzione dell’aliquota complessiva dei contributi previdenziali del 5,5%<\/strong>, passando dall’attuale 41,5% al 36%<\/strong>. Questa modifica incide direttamente sulla quota dei contributi a carico del datore di lavoro, generando un notevole risparmio.<\/p>\n Prendiamo un esempio concreto: per uno stipendio netto minimo di 1.000 KM<\/strong>, l’importo dei contributi si ridurr\u00e0 da 648,23 KM a 562,32 KM<\/strong>. Questo si traduce in un risparmio di 85,91 KM per lavoratore<\/strong>. Un beneficio tangibile che pu\u00f2 alleggerire il carico fiscale sulle imprese e incentivare l’occupazione.<\/p>\n \u00c8 importante sottolineare che questa legge si concentra esclusivamente sulla riduzione dell’importo dei contributi previdenziali versati dal datore di lavoro a proprio carico<\/strong>. I risparmi ottenuti grazie a questa riduzione possono essere utilizzati per aumentare gli stipendi<\/strong> dei dipendenti, ma questa rimane una scelta del datore di lavoro e non un obbligo legale<\/strong>. La decisione finale spetta unicamente alla volont\u00e0 dell’azienda.<\/p>\n La nuova normativa introduce anche chiarimenti riguardo al calcolo degli stipendi per i dipendenti part-time<\/strong>, ovvero coloro che lavorano fino a quattro ore o meno. In questi casi, la base per il calcolo dei contributi previdenziali sar\u00e0 lo stipendio o l’indennit\u00e0 di stipendio pagata in proporzione all’orario di lavoro concordato. Tuttavia, \u00e8 stabilito un limite minimo: tale base non potr\u00e0 essere inferiore al 50% dello stipendio minimo<\/strong> definito da una specifica regolamentazione.<\/p>\n Questa riforma rappresenta un passo importante per supportare il tessuto imprenditoriale della Bosnia ed Erzegovina. IC&Partners rimane a disposizione per fornire consulenza e approfondimenti su come queste modifiche possano influenzare la vostra attivit\u00e0.<\/p>\n Avete domande su come queste nuove disposizioni potrebbero impattare la vostra azienda? Contattateci su info@icpartners.it oppure compilando il form qui per una consulenza personalizzata<\/p>\n \n Fonte: Elaborazioni a cura di IC&Partners Banja Luka, news@icpartners.it<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ottime notizie per le aziende che operano nella Federazione della Bosnia ed Erzegovina. A partire dal 1\u00b0 luglio 2025, entrer\u00e0 in vigore una significativa novit\u00e0 legislativa che porter\u00e0 a una riduzione del costo del lavoro. La Legge sulle modifiche e integrazioni della Legge sui contributi…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":20691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[245,217],"tags":[2511],"class_list":["post-20688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bosnia-ed-erzegovina","category-news","tag-novita-in-bosnia-ed-erzegovina-dal-1-luglio-2025-si-riducono-i-contributi-previdenziali-per-le-imprese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20688"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20694,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20688\/revisions\/20694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cosa significa in pratica?<\/h3>\n
Un risparmio a discrezione del datore di lavoro<\/h3>\n
Nuove regole per il part-time<\/h3>\n