{"id":8917,"date":"2019-10-22T14:50:09","date_gmt":"2019-10-22T14:50:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icpartners.it\/?p=8917"},"modified":"2019-10-22T14:50:10","modified_gmt":"2019-10-22T14:50:10","slug":"ungheria-quanto-costa-assumere-un-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/ungheria-quanto-costa-assumere-un-dipendente\/","title":{"rendered":"Ungheria: quanto costa assumere un dipendente?"},"content":{"rendered":"

Le imprese\nungheresi dal 1 luglio scorso hanno un\u2019arma in pi\u00f9 per mantenere la loro\ncompetitivit\u00e0: \u00e8 infatti entrata in vigore, come promesso dalla Legge Finanziaria\n2019, la riduzione del contributo sociale dal 19,5% al 17,5%. Il contributo sociale<\/strong>, insieme al contributo formazione<\/strong>, \u00e8 la parte del\ncosto del lavoro a carico del datore di\nlavoro<\/strong>, che viene sommata al lordo contrattuale. Le imprese quindi possono risparmiare l\u20191,5% sul costo del lavoro<\/strong>.\nLa misura economica adottata dal Governo si inserisce nel sentiero gi\u00e0 tracciato\nnella scorsa legislatura dal gabinetto Orb\u00e1n, che punta ad incrementare gli\nstipendi reali, nel contempo alleviando il peso degli oneri sociali sugli\nimprenditori. La detassazione del lavoro \u00e8 resa possibile da un quadro\nmacroeconomico favorevole, che vede da un lato la crescita del PIL (+4,1%,\nprevisione 2019, +4,9 % nel 2018, +3,2% nel 2017) e dall\u2019altro lato la\nriduzione del rapporto debito pubblico\/PIL (70,8% nel 2018, in continua\ndiminuzione partendo dal 80,5% del 2010).<\/p>\n\n\n\n

Attualmente il costo\ndel lavoro \u00e8 composto dal 19% complessivo a carico del datore di lavoro (17,5%\ncontributo sociale, 1,5% contributo formazione), dal 15% di IRPEF a carico del\nlavoratore, e 18,5% di contributi sanitari e pensionistici a carico del\nlavoratore. Nella seguente tabella \u00e8 possibile apprezzare, a parit\u00e0 di\nstipendio lordo (300.000 HUF pari a circa 1.000 EUR) l\u2019andamento dello\nstipendio netto e del costo complessivo del lavoro per gli anni 2011-2019.<\/p>\n\n\n\n

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Si pu\u00f2 notare\nquindi che, a parit\u00e0 di stipendio lordo, per gli anni presi in considerazione,\nil netto \u00e8 aumentato e il costo complessivo a carico dell\u2019azienda \u00e8 diminuito.<\/p>\n\n\n\n

Una\nconsiderazione ulteriore si pu\u00f2 fare sulla serie storica dello stipendio\nminimo, cio\u00e8 lo stipendio lordo sotto il quale non si pu\u00f2 scendere per mansioni\ndi 40 ore settimanali. <\/p>\n\n\n\n

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Si pu\u00f3\nnotare un trend in continua crescita, con raddoppio in 10 anni dello stipendio\nminimo legale.<\/p>\n\n\n\n

Di seguito viene\nelencata la serie storica dello stipendio minimo per mansioni qualificate, che\nrichiedono almeno un diploma di scuola superiore. \u00c8 stato istituito nel 2010\ncon l\u2019intenzione di imporre un minimo pi\u00f9 alto per lavoratori pi\u00f9 istruiti e\nspecializzati.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un\u2019ultima\nconsiderazione sul costo del lavoro si pu\u00f3 fare sulla classica domanda che pone\nun imprenditore: \u201equanto costa realmente un dipendente ungherese\u201d. A questa\ndomanda, oggi non si pu\u00f3 dare una risposta certa, per tutta una serie di motivi\nche rendono molto fluido e a volte incomprensibile l\u2019andamento del mercato del\nlavoro. Labour shortage, emigrazione, maggiore offerta rispetto alla domanda di\nlavoro, differenze geografiche contribuiscono a dare un quadro che cambia\nrapidamente. Per farsi un\u2019idea vicina alla realt\u00e1, \u00e8 possibile quindi solo\naffidarsi ai dati del 2019 forniti dal KSH (ufficio statale di statistica) che\nevidenzia i seguenti dati:<\/p>\n\n\n\n

  • stipendio medio lordo: 356.900 HUF<\/li>
  • medio nett\u00f3: 244.700 HUF<\/li>
  • medio lordo nel settore\nfinanziario, assicurativo: 671.600 HUF<\/li>
  • medio lordo maschi: 391.400 HUF<\/li>
  • medio lordo femmine: 322.900 HUF<\/li>
  • medio impiegati meno di 25 anni:\n272.300 HUF; 25-54 anni 372.100 HUF; oltre 54 anni 346.800 HUF<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Tra le diverse\nregioni ungheresi le differeneza possone essere elevate: Budapest \u00e8\nnaturalmente la zona dove gli stipendi medi netti sono pi\u00fa alti (299.859 HUF\nnetti) fanalino di coda \u00e8 la regione orientale Szabolcs-Szatm\u00e1r-Bereg (citt\u00e1: Ny\u00edregyh\u00e1za)\ncon 163.817 HUF netti. In positivo si distinguono Gy\u0151r e Sopron (252.498 HUF\nnetti) e Sz\u00e9kekesfeherv\u00e1r (240.092). Nelle ultime posizioni, oltre alla regione\ngi\u00e0 citata, si trovano altre tre regioni orientali. Generalmente le regioni\noccidentali hanno uno stipendio medio superiore del 20-30% rispetto alle\nregioni orientali.<\/p>\n\n\n\n

    Fonte: redazione ed\nelaborazione a cura di IC&Partners Budapest<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le imprese ungheresi dal 1 luglio scorso hanno un\u2019arma in pi\u00f9 per mantenere la loro competitivit\u00e0: \u00e8 infatti entrata in vigore, come promesso dalla Legge Finanziaria 2019, la riduzione del contributo sociale dal 19,5% al 17,5%. Il contributo sociale, insieme al contributo formazione, \u00e8 la…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[217,267],"tags":[427,592,598,595],"class_list":["post-8917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-ungheria","tag-ungheria","tag-assumere-dipendenti-in-ungheria","tag-cuneo-fiscale-in-ungheria","tag-quanto-costa-assumere-dipendenti-in-ungheria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8932,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8917\/revisions\/8932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icpartners.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}