Per le imprese che si sono strutturate con dipendenti all’estero, la gestione della rendicontazione delle paghe comporta un impegno amministrativo importante perché richiede la conoscenza delle normative locali dei Paesi esteri: questa però può essere affidata alle sedi estere di IC&Partners che dispongono delle competenze per una gestione efficiente dell’operatività del pay roll.
Inoltre, nel caso di movimentazione di personale dipendente dalla sede italiana a sedi estere, a qualsiasi titolo questo avvenga, IC&Partners supporta la gestione documentale, fiscale e previdenziale per la corretta organizzazione degli spostamenti all’estero, sia in Europa sia in Paesi extra UE dove non sono presenti convenzioni bilaterali. La consulenza viene erogata dopo un’analisi comparativa tra le diverse soluzioni possibili al fine di individuare la più idonea e conveniente al caso specifico, per trovare una risposta economicamente vantaggiosa ed evitare di incorrere in sanzioni dovute alla mancata gestione del personale espatriato.
L’azienda cliente può così focalizzare la sua attenzione su attività a maggior valore aggiunto quale la strategia di scelta e gestione delle risorse umane.